日本では2015年より、現実世界と仮想世界が共存する環境の中で、人工知能などのデジタル技術が一般化され、社会課題の解決に適用される未来社会「ソサエティ 5.0」を提唱しています。 これは、特に仕事、その性質、条件の根本的な変革を招くでしょう。誰もが避けたがるようなハードな仕事を人間が行わずにすむようになる可能性がある一方で、大きな雇用崩壊と社会の不安定化を生み出す恐れもあります。


ソサエティ5.0 における労働のリスクと利点は何でしょうか。リスクを減らし、可能性を得るにはどうしたらよいでしょうか。欧州はこの取り組みから何を学べるでしょうか。日本、フランスの研究者がこの問いについて議論します。